Apesar de ser muito difícil de ser comprovado na prática, o assédio moral no ambiente de trabalho é proibido, e deve ser combatido. Depoimentos testemunhais e gravações de conversas podem ser utilizadas como provas.
Há muitas formas de assédio moral, tais como: proibição de ir ao banheiro, utilização de apelidos pejorativos, sobrecarregar o empregado de tarefas, ignorar sua presença, espalhar rumores, vigiar excessivamente etc.
Fonte/ Senado Federal
Escritório
Cantanheide & Gandra Maher
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